Il fut un temps où le Medef s’inquiétait de la liberté d’entreprendre. En ce mois de juillet 2025, le voilà qui s’inquiète de votre liberté… de ne pas recevoir une piqûre. Oui, vous avez bien lu : l’organisation patronale française envisage de « moduler » l’indemnisation des salariés grippés non vaccinés, une manière délicate de dire que si vous tombez malade sans avoir tendu le bras, vous pourriez le sentir passer, et pas qu’au niveau du deltoïde.
Vaccin contre la grippe : le Medef veut vous y obliger
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Published on 10 juillet 2025 12h00
47,7%Le taux de vaccination antigrippale plafonne à 47,7 % en 2023-2024
Grippe : Pas de vaccin ? Pas d’indemnisation !
Derrière cette proposition glissée dans un rapport fleuve de 100 mesures pour sauver la Sécu se cache une logique à la fois prophylactique et punitive. Selon Yves Laqueille, vice-président du Medef cité par Capital : « Se faire vacciner contre la grippe participe à la santé publique. C’est un exercice collectif que nous faisons pour protéger les autres. »
Jusque-là, rien d’anormal. Mais vient ensuite le crochet du droit : « Est-il normal que la totalité de sa rémunération soit assumée par l’Assurance maladie et son employeur ? » En gros, c’est simple : si vous tombez malades et que vous n’avez pas de vaccin, c’est votre faute et vous allez le payer.
L’arme du portefeuille : quand la carotte devient seringue
Le Medef n’exige pas encore de contrôle vaccinal à l’entrée des bureaux, ni de scanner de carnets de santé à la machine à café. Mais il suggère que les salariés qui refusent délibérément le vaccin pourraient perdre tout ou partie de leurs indemnités journalières en cas de grippe. Et ce, au nom de la solidarité nationale.
Autant dire que le concept de "responsabilité collective" a rarement eu des accents aussi tranchants : être malade n’est plus une fatalité, mais une négligence qu’on pourrait facturer.
Le Medef brandit ses chiffres pour tenter de se justifier :
- Le taux de vaccination antigrippale plafonne à 47,7 % en 2023-2024, après trois années au-dessus de la barre des 50 %.
- Une campagne efficace en entreprise réduirait l’absentéisme par 2,4 et retrancherait 4,6 jours d’absence par salarié.
La solution est donc simple, selon le Medef : vaccinez-les tous.
Vaccin obligatoire pour être indemnisé : Une mesure "pas pour demain"
Rassurez-vous : « Nous mettons le sujet en discussion mais ce n’est peut-être pas pour demain », admet Yves Laqueille dans les colonnes de Capital. Autrement dit, ce n’est pas une obligation… tant que les chiffres ne plongent pas davantage. En attendant, on incite, on sensibilise, on vaccine en entreprise et on observe ceux qui éternuent sans ordonnance.
Alors non, le Medef ne vous oblige pas encore à vous faire vacciner contre la grippe. Il fait mieux : il envisage de rendre votre refus économiquement douloureux. En bon stratège, il sait qu’on convainc rarement avec une seringue, mais souvent avec un bulletin de paie.