Longtemps perçue comme une fonction réservée à une élite masculine, la position d’administrateur d’entreprise a connu une transformation significative au cours de la dernière décennie. Cette évolution vers une gouvernance plus inclusive et professionnelle est le fruit de réformes législatives et d’une prise de conscience accrue de l’importance de la diversité au sein des instances dirigeantes.
Gouvernance moderne : l’essor des administrateurs engagés
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Published on 18 juin 2025 13h27
La loi Copé-Zimmermann, promulguée en 2011, a marqué un tournant en imposant une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d'administration et de surveillance des grandes entreprises. Grâce à cette législation, la France est aujourd'hui l'un des pays leaders en matière de féminisation des conseils d'administration, avec une proportion de femmes atteignant 46,4 % dans les sociétés du CAC 40 en 2023 selon une étude de l’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards parue en mars 2023. L’édition 2025 de ce baromètre indique qu’en 2025 49% des nouveaux administrateurs du CAC All tradable sont des femmes
Cependant, au-delà des quotas, il est essentiel de reconnaître que la diversité apporte une richesse de perspectives et une meilleure prise de décision. Les conseils d'administration ne sont plus de simples chambres d'enregistrement, mais des lieux de réflexion stratégique où la pluralité des expériences et des compétences est un atout majeur.
C'est dans cette optique que le Board Member Business Club (BMBC) a été fondé. Sa mission est de promouvoir le rôle d'administrateur d'entreprise et de faciliter les rencontres entre entreprises en quête de nouveaux talents et professionnels expérimentés désireux de s'investir dans la gouvernance. Le 15 mai dernier, la soirée de lancement à l'IPAG Business School a rassemblé plus de 240 dirigeants, administrateurs et décideurs, témoignant de l'intérêt croissant pour ces enjeux.
Les échanges avec nos invités lors de cet événement (Anne Lauvergeon, Présidente d’ALP et Présidente du Conseil d'Administration de l’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Nancy, Pascal Chevalier (Président de Reworld Media), Dominique Druon (Présidente Fondatrice chez Aliath et spécialiste de la gouvernance) et Charles Duval-Leroy (Directeur général de Champagne Duval-Leroy) ont partagé, à ses côtés, bonnes pratiques et conseils sur les enjeux de la gouvernance d’entreprise.
- Professionnalisation du rôle : Être administrateur requiert aujourd'hui une compréhension approfondie des enjeux stratégiques, financiers et réglementaires.
- Diversité des profils : L'ouverture à des parcours variés enrichit les débats et favorise des décisions plus éclairées.
- Engagement et responsabilité : Les administrateurs sont désormais attendus comme des acteurs impliqués, apportant une réelle valeur ajoutée à l'entreprise.
Le temps des "tsars"pour “tu ne sers à rien”, ces administrateurs passifs et déconnectés des réalités de l'entreprise, est bel et bien révolu. Place à une nouvelle génération d'administrateurs engagés, compétents et représentatifs de la diversité de notre société. En tant qu'entrepreneur et fondateur du Cercle Wine Business, je suis convaincu que cette évolution est bénéfique pour la performance et la pérennité des entreprises. Le Board Member Business Club continuera de s'engager pour accompagner cette transformation et valoriser le rôle essentiel des administrateurs dans la gouvernance d'entreprise.